CHEF(FE) DE PROJET TECHNIQUE - POSTES ELECTRIQUES (F/H) (H/F)

Présentation de la société : Rejoindre Davidson, c'est non seulement rejoindre un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et sur 3 continents, mais c'est aussi rejoindre LA société qui a été élue Great Place To Work France et Europe depuis 4 ans par ses salariés, ainsi que la plus grande B Corp (Benefit Corporation) de France ! La " B Corp " est une communauté d'entreprises qui ont décidé de ne pas être les meilleures du monde, mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts : - Le respect profond de toutes nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Parce que si le travail "ne rend pas heureux", il peut néanmoins "rendre malheureux". Nous nous engageons donc à écouter, à agir honnêtement et à promouvoir l'équité. - Une empreinte environnementale minimale et une empreinte sociale maximale. C'est pourquoi, en plus de votre travail, vous pourrez contribuer à des projets soutenus par Davidson : missions de solidarité internationale et soutien à des étudiants issus de milieux socio-économiques défavorisés en collaboration avec plusieurs ONG, mais aussi investissement dans des start-ups développant des solutions innovantes ! - Un management adhocratique basé sur les principes de "flat organization" et de "tribal management". Poste et missions : - Le Chef de projet est responsable des projets d’infrastructures électriques (380, 220, 150, 70 et 36 kV). - Responsabilité de la définition, de l’étude et de la conception des projets, ainsi que de l’exécution jusqu’à la mise en service et la clôture administrative. - Élaboration des avant-projets, préparation des budgets et de la planification des projets en tenant compte des exigences et des ressources disponibles. - Gestion de la planification, du budget de projet et reporting auprès des responsables d’équipe. - Participation à la préparation des dossiers d’appel d’offres et au processus d’achats. - Supervision et coordination de l’exécution sur site. - Réalisation des missions de manière autonome avec reporting auprès du Manager.

Diplôme d’ingénieur civil ou industriel en électrotechnique ou électromécanique (obligatoire). Expérience en gestion de projets (jeunes diplômés également acceptés). Connaissances en haute tension. Sens élevé des responsabilités et excellent sens de l’organisation. Communicateur assertif, orienté client, appréciant le travail en équipe et faisant preuve de créativité. Excellente maîtrise des deux langues nationales (néerlandais et français). Résidence dans la région Nord-Bruxelles, Sud-Anvers, Herentals, Louvain.

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp (Benefit Corporation) de France ! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts : • Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité • Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! • Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.