RH VIE (H/F)

Gestion des processus de développement des talents Au sein de l'équipe centrale chargée du développement des talents, le titulaire du poste apportera son soutien à la planification annuelle et à la mise en œuvre des processus associés, notamment en participant activement aux réunions à tous les niveaux de l'organisation et en préparant les bilans et les présentations destinés à la direction. Analyse des données relatives au développement des talents Dans le cadre d'une structure solide de suivi et de contrôle des indicateurs clés de performance (KPI), le titulaire du poste préparera les analyses mensuelles sur les talents, identifiera les tendances dans les différentes régions et fonctions, et proposera des mesures concrètes liées à l'engagement des employés. Engagement des collaborateurs Le titulaire du poste contribuera activement à certaines initiatives d’engagement des collaborateurs au sein de la division et sera responsable de la gouvernance centrale de ces projets, en veillant à ce qu’ils avancent conformément au plan, dans les délais impartis, avec la participation des parties prenantes et une bonne visibilité dans différents forums. Gestion de la communauté VIE Le titulaire du poste sera chargé de gérer la communauté VIE de la division Europe (35 VIE répartis dans différentes fonctions et sur différents sites), en veillant à l'efficacité et au bon déroulement du processus de recrutement et d'intégration avec les responsables du recrutement, au suivi en temps opportun et aux évaluations intermédiaires, ainsi qu'à une gestion proactive des affectations.

Master en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe Solide expérience de stage / parcours d'apprenti dans les domaines du partenariat RH ou de la gestion des talents Forte volonté d'évoluer au sein d'une entreprise industrielle en pleine expansion (organisation matricielle) Grande autonomie Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir rapidement de bonnes relations avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation et dans différentes cultures Bonne maîtrise de l'anglais, niveau B2 minimum Maîtrise de la suite MS Office, niveau avancé en Excel et PowerPoint Capacité à utiliser des outils d'IA (tels que Copilot ou d'autres outils d'IA)