Chef de projet RH - Cluster Benelux (H/F)

Votre environnement En rejoignant Renault Belgique Luxembourg en tant que Chef(fe) de projet RH – Cluster Benelux, vous intégrez une organisation RH internationale, intervenant sur les périmètres belge et néerlandais. Vous évoluez dans un environnement matriciel et multiculturel, en lien étroit avec les équipes RH locales, les Human Resources Business Partners et les Centres d’Expertise Corporate du Groupe. Ce VIE vous place au cœur des transformations RH du plan stratégique futuREADY, avec une exposition transverse aux grands domaines de la fonction RH : compensation & benefits, talent, learning, data et reporting, HR operations et gestion de projets. Vous développez ainsi une vision globale, structurée et opérationnelle de la fonction RH dans un contexte international. Vos missions Votre mission principale consiste à déployer localement les politiques RH du Groupe Renault sur le périmètre Benelux et à accompagner leur appropriation par les équipes locales. Vous jouez un rôle clé de coordination entre le niveau Corporate et les équipes terrain, tout en assurant un support opérationnel aux HRBPs. Vous pilotez les reportings RH mensuels et trimestriels, notamment sur les sujets CSRD, Gender Pay Gap, effectifs, turnover et formation. À ce titre, vous construisez et maintenez les tableaux de bord RH, garantissez la fiabilité des données issues de Workday et préparez les livrables RH en lien avec les parties prenantes locales et Corporate. En parallèle, vous contribuez aux activités des Centres d’Expertise RH : participation aux campagnes de revue salariale et au suivi des politiques de rémunération, consolidation des besoins en effectifs et suivi du plan de recrutement, pilotage du plan de formation (y compris les formations obligatoires), et contribution à la digitalisation des opérations RH, notamment via l’introduction de solutions basées sur l’IA. Vous prenez également le lead sur des projets RH transverses, depuis le cadrage jusqu’au suivi des livrables, en passant par la planification, la coordination des parties prenantes, la conduite du changement et la communication. Dans ce cadre, vous préparez les supports nécessaires pour les instances locales ainsi que pour les audits internes et externes. Enfin, vous contribuez activement à la coopération RH Benelux, en animant les échanges entre la Belgique et les Pays-Bas, en partageant les bonnes pratiques et en participant à l’harmonisation progressive des processus RH.

Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, IEP ou université) avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience significative en RH, idéalement en Compensation & Benefits et/ou en environnement HRBP. Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et avez une forte appétence pour la data RH (People Analytics). Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information RH, la connaissance de Workday constituant un réel atout. Vous disposez également de bonnes bases en gestion de projet et comprenez les enjeux liés aux politiques de rémunération et aux cycles RH annuels. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre sens de la confidentialité, vous savez communiquer de manière claire avec des interlocuteurs variés, y compris non spécialistes RH. Autonome et proactif(ve), vous savez prioriser, approfondir les sujets et proposer des solutions adaptées dans un environnement en évolution. Vous appréciez le travail en équipe et vous adaptez facilement à un contexte international et matriciel. Vous maîtrisez le français et l’anglais à un niveau professionnel, à l’écrit comme à l’oral. La connaissance du néerlandais est un atout.