Spécialiste en Acquisition de Talent (H/F)

Vos missions : Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des Business Managers : comprendre le contexte client, les compétences techniques recherchées et les enjeux du poste à pourvoir Définir et déployer une stratégie de sourcing multicanal (jobboards, CVthèques, LinkedIn et réseaux sociaux, cooptation, écoles, événements) pour identifier les meilleurs profils Rédiger et diffuser des annonces attractives, adaptées aux profils et secteurs ciblés Effectuer une présélection rigoureuse des candidatures (analyse de CV, qualification téléphonique) avant de proposer les profils aux Business Managers Mener les entretiens de recrutement (téléphone, visio ou présentiel) pour évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l'adéquation avec le besoin exprimé Restituer aux Business Managers une synthèse claire de chaque entretien et argumenter le choix des candidats présentés Assurer un suivi personnalisé des candidats tout au long du processus, de la prise de contact jusqu'à l'intégration Construire et alimenter un vivier de talents qualifiés pour anticiper les besoins futurs Assurer une veille active sur le marché de l'emploi canadien (tendances, salaires, concurrence) pour ajuster la stratégie de sourcing

Vos missions : Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des Business Managers : comprendre le contexte client, les compétences techniques recherchées et les enjeux du poste à pourvoir Définir et déployer une stratégie de sourcing multicanal (jobboards, CVthèques, LinkedIn et réseaux sociaux, cooptation, écoles, événements) pour identifier les meilleurs profils Rédiger et diffuser des annonces attractives, adaptées aux profils et secteurs ciblés Effectuer une présélection rigoureuse des candidatures (analyse de CV, qualification téléphonique) avant de proposer les profils aux Business Managers Mener les entretiens de recrutement (téléphone, visio ou présentiel) pour évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l'adéquation avec le besoin exprimé Restituer aux Business Managers une synthèse claire de chaque entretien et argumenter le choix des candidats présentés Assurer un suivi personnalisé des candidats tout au long du processus, de la prise de contact jusqu'à l'intégration Construire et alimenter un vivier de talents qualifiés pour anticiper les besoins futurs Assurer une veille active sur le marché de l'emploi canadien (tendances, salaires, concurrence) pour ajuster la stratégie de sourcing Profil recherché : Formation en Commerce, Administration ou expérience équivalente en recrutement (cabinet, ESN, ou en entreprise) Bonne maîtrise des techniques et outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques, ATS) Aisance relationnelle, capacité à mener des entretiens structurés et à argumenter ses recommandations Rigueur, autonomie et sens de l'organisation dans la gestion d'un portefeuille de recrutements Goût du travail en étroite collaboration avec les équipes commerciales dans un environnement dynamique Bilinguisme français/anglais souhaité Bonne connaissance du marché de l'emploi canadien (atout)

Après avoir été fondé en France en 2021, Twyce a ouvert une filiale au Canada. Nous nous distinguons par une offre complète afin de travailler en partenariat avec les entreprises qui nous font confiance. Avec plus d’une dizaine d’années cumulées en cabinet de conseil à l’actif des fondateurs, nous avons pour ambition de faciliter la relation entre nos employés, nos clients et notre cabinet Twyce. Par le prisme d’une approche simplifiée et transparente, nous souhaitons remettre les bonnes compétences au bon endroit, cela en respectant un projet de carrière ambitieux tout en apportant une plus-value aux enjeux clients.