Chargé de Mission Rémunération Flexible (H/F) _ Belgique

Contribuez à l'évolution de la rémunération flexible chez TotalEnergies Rejoignez une équipe RH au cœur des enjeux de rémunération et d'expérience collaborateur. Au sein du département HR / Pension & Benefits de TotalEnergies Belgium Services, vous participerez à la gestion, l'optimisation et la modernisation du dispositif de rémunération flexible destiné aux cadres des sociétés TotalEnergies en Belgique. Vous rejoindrez une équipe experte travaillant à l'interface entre les Ressources Humaines, la paie, les fournisseurs de prestations, les collaborateurs et les différentes parties prenantes du Groupe. Cette mission vous permettra de développer une expertise reconnue en Compensation & Benefits, gestion de données RH, amélioration des processus et pilotage de projets RH dans un environnement international. Vos principales responsabilités Durant votre mission, vous contribuerez à la gestion et à l'amélioration continue du dispositif de rémunération flexible. - Assurer la gestion opérationnelle : vous participerez à la préparation, au contrôle et à la transmission des données nécessaires au fonctionnement du dispositif, en particulier les données de rémunération utilisées pour le paramétrage de la plateforme d'avantages et l'intégration en paie - Garantir la qualité et la cohérence des données RH : vous réaliserez des contrôles réguliers, identifierez les incohérences et contribuerez à la sécurisation des données utilisées dans le cadre du dispositif - Piloter les relations avec les partenaires et prestataires : vous serez amené(e) à collaborer avec Deloitte, les gestionnaires d'avantages, les fournisseurs externes ainsi que les différentes filiales belges afin de garantir la bonne exécution des processus et la qualité du service rendu - Faire évoluer le catalogue d'avantages : vous participerez à l'analyse des usages du dispositif, à l'évaluation de nouveaux avantages et à l'amélioration de l'offre proposée aux collaborateurs. Vous contribuerez à identifier des solutions attractives et fiscalement pertinentes répondant aux attentes des salariés - Accompagner les collaborateurs au quotidien : vous assurerez un support de premier niveau sur les questions liées au plan cafétéria, à la plateforme d'avantages, aux cartes carburant, aux véhicules, aux équipements informatiques ou aux différents choix proposés dans le dispositif - Produire des analyses et reportings : vous participerez à la production d'indicateurs, au suivi des données du dispositif et à la préparation de supports destinés aux équipes RH et à la Direction des Ressources Humaines - Contribuer à la communication RH : vous participerez à la préparation du webinaire annuel de présentation du plan cafétéria, à la création de supports d'information et à la diffusion de communications visant à faciliter la compréhension du dispositif par les collaborateurs - Participer à des projets de transformation digitale : selon les priorités de l'équipe, vous pourrez contribuer au développement d'outils innovants tels qu'un chatbot RH, un agent Copilot, une FAQ intelligente ou d'autres solutions permettant d'améliorer l'expérience collaborateur et l'efficacité du support RH Pourquoi nous rejoindre ? - Une expérience complète en Compensation & Benefits au sein d'un environnement international - Un poste mêlant RH, analyse de données, gestion de projets et innovation - Des interactions nombreuses avec les collaborateurs, les RH et des partenaires externes - Une forte autonomie sur des sujets à impact - L'opportunité de contribuer à l'évolution d'un dispositif de rémunération flexible reconnu en Belgique Merci de candidater en anglais !

Indispensables - Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, Business Administration, Management ou discipline équivalente - Intérêt marqué pour les sujets de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion des données RH - Bonne compréhension des processus RH et des mécanismes de paie - Excellente maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des bases de données complexes - Capacité à travailler de façon autonome tout en évoluant dans un environnement collaboratif - Sens du service, aisance relationnelle et capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs - Respect absolu de la confidentialité - Français courant (niveau C1/C2), anglais professionnel (niveau minimum B2) Atouts - Première expérience en RH, SIRH, reporting RH, analyse de données RH, Compensation & Benefits ou HR Excellence - Connaissance de SAP - Compétences en analyse de données et automatisation - Connaissance ou intérêt pour les outils Copilot, les chatbots et les technologies d'assistance RH - Notions de néerlandais

À propos de Total Total est un groupe multi-énergies, qui produit et commercialise des carburants, du gaz naturel et de l’électricité. Nos 100 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie meilleure, plus abordable, plus sûre, plus propre et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, notre ambition est de devenir la major de l’énergie responsable.