Chargé(e) de Recrutement et de Missions RH (H/F)

LE CONTEXTE Davidson Belgium recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement et de Missions RH en VIE pour rejoindre son équipe RH à Bruxelles pour une durée de 12 mois. Vous prenez en charge le recrutement de A à Z sur les métiers de l’IT, de l’industrie et du pharma, en collaboration étroite et directe avec plusieurs Business Managers. En parallèle, selon vos appétences, vous contribuez à certains sujets de gestion RH. MISSIONS – RECRUTEMENT (CŒUR DE POSTE) Vous pilotez le recrutement de A à Z sur les métiers de l’IT, de l’industrie et du pharma, en lien direct avec plusieurs Business Managers : • Réception et qualification du besoin auprès du Business Manager • Sourcing des candidats • Premiers appels et préqualifications téléphoniques • Réalisation des entretiens en autonomie complète • Suivi du processus jusqu’à l’intégration du consultant en mission MISSIONS – RH En fonction de vos appétences, vous prenez en charge certains sujets de gestion RH, notamment sur la partie administrative (le périmètre exact est à construire ensemble selon vos intérêts).

PROFIL Vous justifiez d’une première expérience réussie en recrutement (stage, alternance, ou poste junior) et souhaitez prendre la responsabilité complète d’un périmètre de recrutement dans le cadre d’un VIE de 12 mois à Bruxelles. COMPETENCES REQUISES • Expérience réussie en recrutement (stage, alternance ou premier poste) • Capacité à prioriser et à gérer un volume de sujets avec un bon rapport qualité/volume • Savoir prendre son téléphone • Savoir utiliser un ATS et un CRM • Aisance avec la Suite Office • Anglais courant ; le français est un plus APTITUDES / SAVOIR-ETRE • Capacité à prioriser et à poser les bonnes questions • Flexibilité et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (plusieurs binômes de Business Managers) • Curiosité : envie de comprendre les métiers et les besoins pour bien qualifier • Aisance relationnelle et à l’oral • Bonne organisation pour gérer plusieurs sujets en parallèle

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp (Benefit Corporation) de France ! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes forts : • Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité • Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! • Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.