Responsable RH / Adjoint(e) DRH (H/F)

Dans le cadre de son développement en Inde, notre filiale de Bangalore recherche un(e) VIE – HR Manager / Adjoint(e) DRH. Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la filiale, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et accompagnez le management dans la gestion et le développement des équipes. Véritable partenaire RH du business, vous aurez un rôle transversal combinant HR Business Partnering, développement des talents, relations sociales, recrutement, administration RH et projets RH. Cette mission constitue une opportunité particulièrement riche pour un profil souhaitant évoluer à terme vers un poste de Responsable RH / HR Director adjoint, avec une vision globale des enjeux humains et organisationnels d’une filiale internationale. Vos principales missions Partenaire RH du management Accompagner les managers dans l’ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes. Être l’interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs sur les sujets RH. Conseiller les équipes de management sur l’organisation, la gestion des compétences et l’accompagnement du changement. Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH de la filiale. Contribuer à l’évolution de l’organisation et à l’accompagnement de sa croissance. Gestion des talents et développement des collaborateurs Participer aux processus de performance management, revues de talents et people reviews. Identifier les besoins en compétences et contribuer à la définition des plans de développement. Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne. Participer aux actions de formation et de développement des compétences. Contribuer aux initiatives visant à renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. Recrutement Piloter ou coordonner certains recrutements de la filiale en lien avec les managers. Participer à la définition des besoins en effectifs et à la planification des ressources. Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Suivre les indicateurs clés liés aux effectifs, au recrutement et au turnover. Relations sociales Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants des salariés, en fonction du contexte local. Veiller à l’application des politiques et procédures RH du Groupe. Contribuer au respect des obligations légales et réglementaires locales en matière de droit du travail. Accompagner la Direction RH sur les sujets individuels et collectifs sensibles. Rémunération et avantages sociaux Participer aux processus annuels de revue salariale, bonus et performance. Contribuer au suivi des politiques de rémunération et à leur cohérence avec les pratiques du Groupe et du marché local. Préparer les analyses RH nécessaires aux décisions de management. Pilotage et analyse des données RH Produire et analyser les principaux KPI RH : effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, masse salariale, diversité, etc. Préparer les reportings RH à destination du management de la filiale et du Groupe. Identifier les tendances et proposer des actions d’amélioration. Contribuer à la fiabilisation et à l’amélioration des données et outils RH. Projets RH & transformation Participer à des projets RH transverses au niveau de la filiale ou du Groupe. Contribuer au déploiement des politiques et initiatives RH Groupe en Inde. Accompagner les projets d’organisation et de transformation. Être force de proposition pour améliorer les processus et l’efficacité de la fonction RH.

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent. Première expérience significative en RH généraliste, HRBP ou gestion des ressources humaines. Bonne compréhension des principaux processus RH : recrutement, développement, performance, rémunération et relations sociales. Une expérience dans un environnement international ou matriciel est un plus. Anglais courant indispensable, à l’écrit comme à l’oral. Bonne capacité d’analyse et de synthèse. Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques. Autonomie, pragmatisme et sens du service. Capacité à prendre du recul sur les sujets RH et à comprendre les enjeux business. Goût pour les environnements internationaux, multiculturels et en évolution.

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays. Notre ADN : Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients. Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service. Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe. Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun